Dieses Buch widmet sich dem grundlegendsten Motivationsmechanismus, den es gibt – dem Lob. Und der Implementierung von Lobkultur in Unternehmen.

Denn: in Zeiten, in denen die Arbeitswelt zunehmend um gute Fachkräfte konkurriert, hoch motivierte Mitarbeiter benötigt und innovatives Denken der Belegschaft gewünscht wird, ist eine positive Unternehmenskultur ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Leider befinden wir uns, was das Loben angeht, in Deutschland gewissermaßen in einem Entwicklungsland. Zwar weiß hierzulande eigentlich jeder, dass es sinnvoll und auch notwendig wäre, mehr und richtig zu loben. Aber zwischen Erkenntnis und Umsetzung klafft eine große Lücke.

Regelmäßige Umfragen bei Angestellten belegen ein nach wie vor großes Bedürfnis nach dem richtigen Ansporn durch Vorgesetzte. Das Buch belegt nicht nur die Wirkung des Lobes auf Einstellung und Antrieb der Mitarbeiter, sondern auch die Korrelation vom richtigen Lob und der Gesundheit für die Belegschaft. Fakten in Form von Studienergebnissen oder Umfragen legen dies im Buch.

Mithilfe eines soliden Hintergrundwissens aus dem beruflichem Alltag, der Verhaltensforschung und Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft kommt das Buch den Mechanismen des richtigen Lobs auf die Spur.

Die Publikation zeigt wie man Motivation stärkt und welche Möglichkeiten für einen nachhaltigen Ansporns bestehen. Es beantwortet Fragen wie: wer verdient ein Lob und was ist selbstverständlich? Welches Lob sollte in welcher Situation zum Einsatz kommen? Was ist zu viel und was zu wenig? Ist ein Bonus auch ein Lob? Und überhaupt, was habe ich davon, meine Mitarbeiter oder Mitmenschen zu loben?

Wecken Sie die schlafenden Potentiale in Ihrem Unternehmen. Wertschöpfung durch Wertschätzung!

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Die Autorin:
Katy Albrecht ist freie Autorin und Übersetzerin. Sie lebt mit Ihrer Familie im Rheinland.

Herausgeber:
Raimund Schmelzer ist Unternehmer und Förderer der Lobkultur.